Как мотивировать

ПОЯСНЕНИЯ

Мотнзация создает успех. Если наш клиент питается быть лидером, то петь нес основания думать, что он одержим мыслью заразить окружающих своим аиту-зиазмом. Наиболее интеллектуальные из руководителей. возможно, что-то даже читали о мотивации, однако если задаться целю выяснить, насколько пни действительно хотят продвинуться вперед в этом деле, что они реально могут предпринять, способны ли они вообще что-то сделать, то возникают определенные сомнения. Вам предлагается ознакомиться с шестью простыми принципами, которые позволит пробудить мотивацию у других и понять, что нужно делать о каждом конкретном случае.

ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ?
Глагол «мотивировать», согласно толковому словарю, означает «побуждать к действию, находить мотив». В свою очередь, «мотив: определяется как «импульс, побуждающий действовать определенным образом. Остается выяснить, что такое «импульс» и как его заставить работать на нас. Почему все же одни работают больше и лучше, чем другие? Почему одни стремятся сделать карьеру, используя любую возможность, а другие предпочитают прозябать на идиом месте, в очередной раз отказываясь от счастливого шанса?

Наше поведение и наша мотивации являются результатом действия более численного множества факторов. Достаточно упомянуть некоторые из них: психологическое состояние на данный момент, предшествующий опыт, положение дел на рабочем меси», принцип вознаграждения, принцип управления, отпозгения в коллективе, культура компании, восприятие, личные ценности. В каждый отдельно взятый момент времени нашими поступками руководит особая комбинация этих факторов.

МОТИВАЦИЯ ИСХОДИТ ИЗНУТРИ

О мотивации следует знать прежде всего то, что мы не в состоянии мотивировать других людей, — она исходит изнутри, мотивировать человека может только он Сам. Единственное, ЧТО способен сделать непосредственный начальник, инструктор или любой другой человек, деятельность которого содержит воспитательный аспект, так это создать людям такие условия, чтобы они захотели найти в себе источники мотивации.